线缆行业在前进的路上需要解决的“三大缺”与“四大难”

       电线电缆是电力电子设备流通运转的动脉，虽然并不起眼，但是却有着不可取代的地位。目前我国电线电缆行业，缺资金、缺技术、缺人才这三道坎已经成为电线电缆企业进一步发展的“拦路虎”，除此之外，企业创新、转型、升级、并购活动还需要闯关“四难”，我国电线电缆行业克服种种困难，才能把电线电缆行业做强。总之，这几大难题不解决，线缆行业很难走上高质量发展之路。在前进的路上需要解决的“三大缺”与“四大难”。

  三大缺如是：

  1、缺资金

  电线电缆行业料重工轻，所以其生产线投资需要较大资金规模，对流动资金的规模和资金周转效率的要求较高。目前电线电缆行业的总体经营情况：

  一是行业资产负债率高，平均达60%~80%，有的企业甚至超过80%;

  二是销售毛利率低，目前电缆行业的毛利率约低于11%，减去制造成本、人员成本、财务成本等，很多企业的净利润只有1%~3%。导致大量企业已处于亏损的边缘。

  三是铜铝等主要原材料价格的波动较大，使得原有的流动资金规模难以满足新形势需要，更增加了企业资金管理的难度。

  此外，国内不少线缆企业在融资方面存在三个典型问题：渠道过窄、力度不够、理念陈旧。当前，电线电缆企业正面临能源涨、材料涨、工资涨、物流涨、利润低、回款慢等问题，身处于一个资金密集型的产业中，线缆企业对资金有很大的需求。

  2、缺技术

  目前电线电缆行业技术更较慢，颠覆性技术仍较少。

  我国电线电缆行业需要颠覆性的技术创新，以开辟电线电缆行业的新蓝海。如有企业能够生产电线电缆行业中“高大上”产品，利率将非常可观。据统计，电线电缆行业平均销售净利润率大概不到5%，有不少厂家甚至不到3%，但特种电缆所占生产总额较大的电线电缆企业其毛利率水平却很高，毛利率较高可达25.04%。

现在多数的创新是克隆、侵权。模仿并没有错，但是要有自己的知识产权，要有自己的创新。在这个技术称王的时代，或许未来技术就是引领经济社会发展的重要方面，谁先突破，谁就能够成功。

  近年来，我国电缆行业的制造规模在快速中提高，在粗放中发展，在非理性中扩张。但是，技术进步和产品升级较慢，同质化竞争现象严重，导致整个行业产能严重过剩。要想改变这样的现状，实现企业可持续发展，转型升级势在必行。

  3、缺人才

  电线电缆行业吸纳人才缓、弱；但同时电线电缆行业需要人才之又急、紧。电线电缆行业人才急缺，但国内重视电缆*的院校却很少，目前只有上海交通大学、西安交通大学和哈尔滨理工大学三家院校开设了线缆*。

  由此可见，改变电缆行业人才问题，还需要我国相关部门的支持，加大电缆行业*人才的培养。

  任何一个行业，人才都是核心竞争力，人才能够为企业创造财富，人才能够帮助企业树立*，人才能够帮助甚至说创造更多的人才。因此企业应该努力吸引人才、培养人才，当然更要善待人才，否则人才流失是必然现象。

针对缺资金、缺技术、缺人才三道坎，企业要打造“精、专、特”企业，还需要具备“技术特、人才特、设备特、材料特”等基本素质，这“四特”也缺一不可。因此，在行业创新转型升级的浪潮中，企业要把自己定好位，并依据自身的具体状况制定切实可行的实施方案，逐步打开新局面，才能走出困境。

  四大难如是：

  1、、我国电线电缆企业大多是私营企业，由于起步时间晚，原始积累时间短，资本量有限，也就意味着资金链很容易断裂，再加上现如今“融资难”、“回款难”等问题越来越突出，因此一些电线电缆生产企业在资金问题很是头疼。

  2、*知名电线电缆企业大规模进入我国市场，它们依靠较强的技术实力占据高端市场，我国线缆企业起步晚，技术实力不足，在激烈的高端市场竞争中，稍有不慎就只能处于低端市场。

  3、一些电线电缆生产企业老板前瞻性不足，往往采用低价竞销的方式恶意竞争，导致电线电缆行业总体利润微薄，为了追求利润，又采用不正当的竞争方式，如与采购人员勾结，以次充好;围标、超低价中标等，破坏市场秩序，导致伪劣产品泛滥，影响行业形象。

  4、一些电线电缆生产企业缺乏现代化的管理，生产浪费严重，不仅破坏环境，在一定程度上，落后的管理方式，企业的狭隘文化，也难以留住人才。

  如何破解

  面对这些困难，我国线缆企业正在积极谋求解决之道，一些国内大型和知名的电线电缆生产企业，正在通过自己的努力，积极寻求转型升级，通过采用现代管理方式，开发更具技术含量的特种电缆，提高经营能力、产品水平，逐步自我完善。这给诸多电线电缆生产企业都起到良好的表率作用。

  同时，组织和行业组织也在不懈努力，为电线电缆行业真正做强“保驾护航”。我国质检部门加强了对电线电缆生产、经销环节的检测，努力从源头确保电线电缆的质量。电线电缆行业协会也不断奔走呼吁，帮助和扶持线缆企业。